Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dalam Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Kinerja Terbaik Pegawai YBM PLN Pusat

Yayasan Baitul Mall (YBM) yang dahulunya Lazis PLN merupakan yayasan dibawah naungan perusahaan BUMN yaitu PT PLN (Persero) yang didirikan pada tahun 2010 yang bertujuan untuk menghimpun dana zakat, infaq, shadaqah dan wakaf (ZISWAF) dari pegawai PLN dan masyarakat muslim lainya. Saat ini lembaga perlahan sedang membenahi manajemen dalam proses penilaian kinerja pegawainya berbasis sistem agar lebih baik sehingga bisa menjadi acuan dalam pengambilan keputusan untuk menentukan kinerja terbaik pegawai. Salah satunya dengan menggunakan sistem penilaian kinerja pegawai berbasis web menggunakan metode SAW yang dibangun menggunakan bahasa pemrograman PHP dan database MySQL dan analsisis sistem dilakukan menggunakan Unifed Modelling Language (UML). Metode SAW adalah metode yang dikenal dengan penjumlahan terbobot. Konsep dasar dari metode ini mencari penjumlahan terbobot dari nilai setiap alternatif pada semua kriteria. Adapun pengujian sistem menggunakan metode blackbox, usert acceptance test serta kuesioner dari user sebagai penilaian aplikasi. Hasil pengujian fungsionalitas aplikasi menggunakan metode blackbox testing disimpulkan berhasil dengan prosentase penilaian 100%, sedangkan pengujian dengan metode user acceptance test didapatkan hasil sesuai dengan yang diharapkan user dengan prosentase 100%. Dengan adanya aplikasi ini dapat membantu lembaga dalam melakukan penilaian kinerja pegawainya berdasarkan kriteria dan bobot penilaian yang telah ditentukan, berdasarkan hasil kuesioner dari user yang menyatakan Sangat Setuju dengan skor 85%. Dimana sebelumnya untuk penilaian kinerja masih dilakukan secara manual menggunakan office sehingga memungkinkan tejadi kesalahan dalam pencatatan dan penilaian.
Kata kunci : YBM PLN, Penilaian Kinerja Pegawai, Metode SAW