Penerapan HRMS menggunakan Odoo ERP pada PT.CIC Consulting

Perkembangan teknologi saat pandemi sangat pesat, sebagai alat pendukung dalam pengambilan keputusan dan alat menganalisis bisnis. Perkembangan bisnis yang semakin kompleks menjadikan Enterprise Resource Planning semakin banyak digunakan perusahaan. Permasalahan yang terjadi di PT.CIC Consulting, yaitu sistem penggajian masih menggunakan Microsoft Excel dan pengajuan cuti di HRMS Orange. Karena itu peneliti akan menerapkan sistem HRMS yang menggunakan aplikasi Odoo. Penelitian penulis merupakan penelitian dengan pendekatan studi kasus maka dari itu penulis menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Studi kasus termasuk kedalam penelitian analisis deskriptis, yaitu penelitian yang dilakukan proses analisis secara cermat dan tuntas. Penelitian ini tidak menggunakan data angka sehingga menggunakan pendekatan kualitatif. Proses sistem manajemen kepegawain PT CIC Consulting ditemukan beberapa kekurangan. Data karyawan dan cuti terpisah dengan penggajian, penghitungan menggunakan Microsoft Excel proses tersebut belum efektif dapat menimbulkan beberapa masalah yaitu, waktu yang dibutuhkan relatif lama dan pemakaian rumus yang cukup rumit. Disimpulkan terdapat ketidak efektifan dan efisiensi dari proses yang ada. Solusi yang diambil yaitu menggunakan software Odoo untuk menunjang aktivitas. Disimpulkan bahwa penelitian berhasil menerapkan sistem keuangan menggunakan software Odoo. Implementasi sistem HRMS menggunakan Odoo di lakukan dengan tahapan analisa kebutuhan, kostumisasi modul dan implementasi sistem. Sehingga dapat memanajamen sumber daya manusia dengan cepat, mudah dan dapat meningkatkan kualitas karyawan baik dari segi ketetapan, transparansi maupun dari efisiensi. Pengelolaan sistem HRMS sudah diterapkan di PT. CIC Consulting.
Kata Kunci: Enterprise Resource Planning, Odoo, Human Resources Management System